日前,江西吉安市万安县委组织部发布一则干部任前公示,其中包括 3 名 "95 后 " 年轻女干部,拟提名乡镇人大副职,均为在职大专学历,引发广泛热议。
9 日,万安县委组织部发布情况说明称,3 名 "95 后 " 女干部为该县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员,第一学历为全日制中专,工作后通过继续教育获得在职大专学历,目前在乡镇工作超过 5 年,均符合此次选拔条件。
11 日,吉安市委组织部工作人员接受媒体采访表示,一切流程合法合规。
其实这里存在一个巨大的信息差。" 三定向 " 已实施多年。" 三定向 " 是指定向招生、定向培养、定向就业,主要培养农林渔牧、水利、卫生服务等基层人员。各地培养方向可能有所差异。
以江西为例,其教育厅官网公布的信息从 2010 年至 2024 年一直都在实施该项政策。
但是即便政策合规,也不代表此事没有值得探讨的地方。政策的出台有时代的局限性,需要符合客观环境。吉安的 " 三定向 " 已经实施多年,根据公开的信息,当地直至 2023 年仍在招录。
这个政策目前仍有存在的必要性吗?
吉安这三位女干部通过 " 三定向 " 政策,从事业编制直接提拔到行政编制副科级,不但解决了编制问题,还直接升至副科级,实属罕见。是否有 " 迂回包抄 " 之嫌,对那些正常通过省考进入行政编制,在基层工作数年,但未获得提拔的基层公职人员,又是否公平,有待商榷。
当今的就业压力必须正视,一些 985、211 高校优秀应届往届毕业生想进入公职部门都被拒之门外,而因为地方的 " 三定向 " 政策,3 人直提副科自是显得扎眼,大家有异议也在情理中。
" 三定向 " 政策的出台,源于过去偏远落后地区发展的需要。彼时,这些地方工作条件差、待遇较低,从当地发展专门苗子进行培养,成材后建设家乡自是一个办法。但到现在,随着各地基层办公、交通等环境大幅改善,公职人员待遇大幅提高," 三定向 " 这样的政策是否还有存在的必要呢?
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